ROTTERDAM– Wethouder Said Kasmi (D66) meldt dat de gemeente werk heeft gemaakt van zijn toezegging om stagediscriminatie aan te pakken. Uit eerder onderzoek bleek dat discriminatie op basis van migratieachtergrond niet kon worden aangetoond, al kwamen er wel verschillen aan het licht op andere vlakken zoals geslacht en geloof.
De gemeente heeft samen met mbo-scholen, hogescholen en maatschappelijke organisaties gewerkt aan een reeks maatregelen. Voor mbo-leerlingen is de meldstructuur flink verbeterd. Elke school heeft nu een eigen meldpunt waar leerlingen terechtkunnen bij misstanden zoals discriminatie, slechte begeleiding of zogenaamde ‘onveilige werkomstandigheden’. Het landelijke meldpunt van SBB is opgeheven. Albeda en Zadkine zullen hun meldingen voortaan ook delen met de gemeente, zodat er beter zicht komt op wat er speelt in de stad.
Voor studenten van hogescholen is er vooral ingezet op samenwerking en bewustwording. Tijdens sessies met Hogeschool Rotterdam, mbo-instellingen en werkgevers zijn concrete voorstellen gedaan om gelijke kansen te bevorderen. Dit heeft geleid tot het handboek ‘Aanpak Gelijke Stagekansen 010’, een praktische gids vol oplossingen en tips voor eerlijke stagewerving.
Uit onderzoek van het Verwey-Jonker Instituut van vorig jaar blijkt dat discriminatie op basis van migratieachtergrond niet kan worden aangetoond. Wel komen verschillen aan het licht op andere vlakken. Zo krijgen vrouwelijke leerlingen vaker een uitnodiging voor een gesprek dan mannelijke. Ook blijkt dat sollicitanten met een ‘Nederlands klinkende’ naam vaker worden uitgenodigd dan leerlingen met een ‘Marokkaans klinkende’ naam, ondanks identieke brieven. Toch zijn er geen bewijzen gevonden van systematische uitsluiting op basis van afkomst of huidskleur.
De landelijke cijfers over stagediscriminatie in 2024 worden eind dit jaar verwacht. Rotterdam zal deze gegevens analyseren en begin 2026 delen met de raad. Kasmi zegt toe de voortgang te blijven volgen.
