ROTTERDAM- De gemeente Rotterdam werkt aan een grote herziening van haar interne organisatie. Onder de noemer ‘Kiezen voor Rotterdam’ moet de gemeentelijke organisatie efficiënter worden, met een bezuiniging van 150 miljoen euro tot 2027. Dit plan, dat voortkomt uit de Voorjaarsnota 2023, streeft naar een slankere en effectieve manier van werken.
Een belangrijke maatregel binnen deze aanpak is de verlaging van het aantal medewerkers. In 2025 wordt het aantal formatieplaatsen met 266 verminderd, en in 2026 komt daar een verdere daling van 522,6 fte bij. Naast deze reductie wordt ook bespaard op verschillende materiële kosten. Door een scherpere regie op onderzoeksbudgetten en een efficiënter inkoopbeleid hoopt de gemeente financieel voordeel te behalen. De begroting van 2025 reflecteert deze hervormingen. Besparingen die nog niet volledig konden worden doorgevoerd, worden meegenomen bij de eerste herziening van dat jaar. Op basis van de meest recente cijfers lijkt de personele doelstelling voor 2025 al behaald. Dit is vastgelegd in de tweede editie van de Raadsmonitor ‘Kiezen voor Rotterdam’, waarin de voortgang van de bezuinigingen wordt gevolgd.
Een ander punt van aandacht is de inzet van externe medewerkers. Uit een recent onderzoek blijkt dat inhuurtarieven niet altijd goed aansluiten bij de salarissen van vergelijkbare functies binnen de gemeente. Dit heeft geleid tot plannen voor nieuwe richtlijnen en strengere controles op dit vlak.
