WaterwegActueel
Editie Vlaardingen / Maassluis / Schiedam / Hoek van Holland

BEDRIJVEN SCHIEDAM HAKEN AF BIJ INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT

SCHIEDAM– Een nieuw onderzoek van de Erasmus School of Economics legt bloot hoe moeizaam Schiedamse bedrijven en instellingen mensen met onbenut talent opnemen. Werkgevers spreken van koudwatervrees, vooroordelen en een gebrek aan tijd om begeleiding te bieden. De gemeente Schiedam liet het onderzoek uitvoeren als voorbereiding op haar nieuwe beleid voor Werk en Inkomen.

Uit de enquête blijkt dat slechts een klein deel van de bedrijven de afgelopen 12 maanden iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aannam. Nog minder verwachten dit in het komende jaar te doen. Ondernemers geven aan dat passende functies nauwelijks beschikbaar zijn en dat leidinggevenden simpelweg geen ruimte hebben om intensieve begeleiding te verzorgen.

Tijdens interviews werd duidelijk dat beeldvorming een groot obstakel vormt. Een ondernemer zei: ‘We hebben niet te maken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar met een arbeidsmarkt die afstand houdt van deze mensen.’ Het laat zien dat de drempel niet alleen praktisch, maar ook mentaal hoog is.

De onderzoekers signaleren dat werkgevers die al ervaring hebben met de doelgroep vaker positief zijn. Toch blijft de bereidheid beperkt. Bedrijven zonder ervaring zien vaak geen toegevoegde waarde en missen kennis van regelingen. Ondernemers vragen om gestructureerde informatie, succesverhalen en een vast aanspreekpunt dat hen actief begeleidt.

De gemeente krijgt het advies om vooral te investeren in bedrijven die al eerder succesvol iemand uit de doelgroep aannamen. Daarnaast moet er meer ontmoeting en uitwisseling komen tussen ervaren en onervaren werkgevers. Uitvoeringsorganisatie Stroomopwaarts wordt aangespoord om met proefplaatsingen en jobcarving het risico voor ondernemers te verlagen en maatwerk te bieden.

Eén gedachte over “BEDRIJVEN SCHIEDAM HAKEN AF BIJ INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT

  1. Ik snap het, als je je bedrijf gezond wilt houden met onder andere verantwoordelijke werknemers die niet naar Mekka gaan als ze moeten werken ben je natuurlijk selectief in je personeel. Mocht het om verstandelijk beperkten gaan dan kunnen ze wel in de gemeenteraad werken, die zal er waarschijnlijk dan goed op vooruit gaan.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *