ROTTERDAM– Om de duizenden openstaande vacatures in de Rotterdamse haven in te vullen, wordt gekeken naar gezamenlijke bedrijfsbusjes als oplossing voor vervoersproblemen. De bereikbaarheid van het havengebied blijkt een belangrijk knelpunt, waardoor veel jonge werknemers afhaken.
Werkgevers, de gemeente en vervoerspartners werken samen om deze busdiensten te verbeteren. De verwachting is dat dit op korte termijn de meeste winst oplevert, al blijft de schaal waarop het kan worden ingezet beperkt. Openbaar vervoer naar de haven schiet tekort, en veel werkzoekenden zien de afstand als een drempel.
Naast vervoer speelt ook de instroom van nieuw personeel een rol. De haven trekt nog steeds te weinig vrouwen en mensen met verschillende achtergronden. Om dit te veranderen, is een online platform gelanceerd met hulpmiddelen voor bedrijven. Ook worden kennismakingsevenementen georganiseerd, zodat meer groepen de haven als een aantrekkelijke werkplek gaan zien.
Verder probeert de gemeente een verandering in de regels voor reiskostenvergoeding te bewerkstelligen, zodat werknemers financieel worden ondersteund bij hun reis naar de haven. Een brief hierover is aangeboden aan de Tweede Kamer, maar concrete resultaten blijven uit.
Met meer dan 6000 openstaande banen blijft de vraag naar oplossingen urgent. De haven en de betrokken partijen zoeken naar verdere mogelijkheden om personeel te vinden en te behouden.
